选调是什么意思(选调的意思是)

最近时日，起风又起浪！新冠肺炎疫情像一阵风，让人胆战心惊、惊慌失措！而2020年山东省考公告发布，又是激起公考界的惊涛拍浪。没有确定笔试时间，考生们紧张去吧，辅导机构赶紧开课吧！一时间，各种流言四起、各种蜚语遍布。有人翘首以盼，有人撒播焦虑；有人彷徨无助，有人借机敛财……这就是公考市场，根本用不到“最后一根稻草”，光是风吹草动就能让无数人失眠反侧！

这不，5月26日，又一则公考招考信息炸锅了——《2020年山东青岛市面向全国选调公务员180人公告》！啥意思？最直白的表述就是：你是其它地方的公务员或参公，想转到青岛来工作，就报名吧！

其实，这种操作以前非常常见！在我刚入行的时候，山东就是公考重灾区，报名人数多、录取分数高、竞争压力大。咋办呢？有部分考生就开始走“曲线救国”之路。先参加其它地区尤其是偏远地区的考试，考上后待一两年。家里动用关系——内部调动！反正程序都是合法的。只不过后来，这条路多被堵死了。

那青岛这次公开选调公务员，都是关系户吗？有黑幕吗？我觉得，肯定不是！为何？看看这两年青岛的举动，又是“青年干部人才选育计划”(简称“青选计划”)，又是事业编的二招……可以看出青岛是真缺人了，注意缺的是人才！再扩大点视野，省内的淄博等地，国内的天津、西安、成都等地，哪个不是求才心切、求贤若渴。尤其是对标下国内的发达城市，香港、北京、上海、广州、深圳，根本无法望其项背；比对下可以跳起来看的城市，杭州、宁波、成都、南京等，差距也是非常之大。在这一背景下，青岛才必须引才、全面引才。

有人肯定会说：你答非所问啊。亲爱的同学们，知道了动机才能看透行为，青岛现在最需要的是人才，而不是搞什么乱七八糟的圈子。我想这一点作为青岛的执政者，比我这个坐而论道的键盘侠更明白。所以，就我曾经的政府秘书经验、就我这几年的公考辅导经历，我大胆的设想：这180人的招录符合黄金分割，0.618，绝大多数肯定都是有能力的，有一部分是关系户是不可避免的。当然对于我们绝大多数考生来说：我考不上，就是有黑幕；我考上了，就是公平的。

那么问题来了，怎么才能成功“选调”上呢？这就得先看看这次公告的录用流程了：网上报名——资格初审——综合测试——等额体检——等额政审——录用公示。接下来具体说说：

网上报名，这个没啥可说的，去研究下公告、比对下职位表按要求报名就行。

资格初审，这是大事！我最早接触这种选拔方式是2012研究生毕业的时候，南方很多地区都有人才引进计划，用的就是这种模式。首先要明白，报名的人一定非常多！既包括一些流浪在外的青岛人，更包括一些对青岛有向往之心的外地人，青岛二字就是最好的吸引力。所以，这次参加选调的人必然是很多、非常多、极其多。怎么筛选？就这几年青岛引才的路线和各地人才引进的成熟经验来看，除了职位表中所要求的那些，我觉得关键因素还有这几个：1.学历，包括毕业院校的层次。这跟学历歧视没关系，但很多地方的确喜欢用这个筛人。2.户籍，可能会对青岛籍有一定的倾向性，毕竟稳定性会更好一些。3.工作能力，不只是职位表中要求的岗位和经历，更重要的是你以往的能力、表现和成绩。所以，在填写个人信息的时候，务必把自己牛*的东西都如实写上，本着“人无我有，人有我牛”的原则。报名人数太多，资格初审如果不设置一些客观化的标准，绝对难以完成。

综合测试，这是能力！可以说，能挺过首轮“资格初审”的，基本上都是实打实的人才了。就目前掌握的信息来看，综合测试基本上确定就是面试，并且以机构化、半结构化为主。这种选才模式，一般会问这几类问题：1.个人情况。包括但不仅限于，个人经历的介绍、对以往工作的认识、求职动机等。2.常规面试题，包括对社会问题的认知，计划组织协调、人际关系处理等方面。就是大家公考面试的那些内容。3.个性化问题，包括但不仅限于对青岛大政方针、发展状况、发展方向等，对所报考岗位的认知与匹配性等问题。通常来说，一般就是10分钟两道题，或者15分钟三道题，是否有追问不得而知。

如何准备呢？不建议报班！没错，我自己有辅导机构，我也是辅导机构的老师，但是我不建议你报班，我也不认为有哪个辅导班对这种考试有用。为什么？这种考试跟遴选一样，是优中选优之后的优中选优！你如果再痴迷于报个班、背个模板、突击几天就能速成，做梦！为什么？你可以学会答题的套路，提高答题的流畅度。但是，能力这东西短期内没法提升，自己以往工作的表现是客观无法改革的，对工作的认知和体悟是需要慢慢参悟的，一个人的范儿和气质是在日常工作中熏习形成的。辅导机构，给不了。所以，我认为这种考试肯定是以能力为主要考核因素。你水平怎么样，你能力怎么样，你潜力怎么样，考官们打眼一看、稍微一听，基本上就很明了。所以，我建议，如果你有幸过了初审，就赶紧把自己的求学经历、工作经历、工作感悟、人生目标、职业规划等，系统的梳理下，你的就是你的，独一无二、不可复制。

这里给大家举一个例子：上次济南市人才引进，我以前在政府工作的同事也去应聘，两轮面试。他这个人工作能力非常强，工作态度非常踏实，但是对面试的流程及要求一窍不通。两轮都是出的常规面试题，人家根本也没按这思路、那体系去答。就是跟考官交流，把自己在基层工作中怎么干的，怎么体现题目导向的，自己怎么理解的，自己有什么感悟，都一五一十的说了一遍。甚至考试当场有一个题没看懂，主考官选择现场为他出了一道题。我可以作证，他没有任何关系；后来才知道，领导真是为他破了例。这表明什么？讲真话，动真情，说真理，干真事！

等额体检、等额政审，太仁慈了。所谓等额，就是要几个考核几个。说的直白些，如果你身体没病、思想没病，体检和政审就不会被刷了。其实，我更推崇差额政审，因为综合测试毕竟只是临场发挥，长久的韧性和潜力，还是应该去原单位深入调研一番的。万幸，我不负责制定招考政策。

以上内容，仅供参考；能力所限，请诸位自行取舍！

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